北京电子公司西柏坡干部培训：红色基因赋能科技企业，八项规定筑牢发展根基

6月的西柏坡，骄阳似火，但比天气更炽热的是学员们的学习热情。近日，北京电子中高层管理团队走进革命圣地西柏坡，开展为期三天的党性教育培训。在中共中央旧址的土坯房里，在七届二中全会会场的木凳上，科技企业的管理者们完成了一场跨越时空的精神对话。

一、历史现场教学：从"六条规定"看八项规定的历史传承

在西柏坡纪念馆的展柜里，一份泛黄的文件吸引了学员们的目光——1948年9月，中共中央政治局通过的《关于健全党委制》的决定。这份文件明确规定："重要问题均须交委员会讨论，由到会委员充分发表意见，做出明确决定。"

"这与我们现代企业的'三重一大'决策制度何其相似!"公司领导在参观时感慨道。历史档案显示，西柏坡时期党中央就建立了严格的议事规则和决策程序，这种民主集中制的优良传统，正是当代企业治理的重要借鉴。

二、沉浸式体验：在"最小指挥部"感悟最大智慧

室外温度高达35℃，但学员们依然坚持在中央军委作战室旧址进行现场教学。讲解员指着一部老式手摇电话机讲述了一个鲜为人知的细节：在淮海战役期间，这部电话曾连续工作72小时不间断，而值班人员却严格遵守"不拿群众一针一线"的纪律，连老乡送来的开水都坚持付钱。

"对比现在个别科技企业的'大厂福利'泛滥现象，这种纪律意识尤其珍贵。"一位学员在研讨会上表示。培训特别设置了"西柏坡决策模拟"环节，让学员们在资源受限的条件下模拟重大技术攻关项目的决策过程，深刻体会艰苦奋斗精神的当代价值。

三、科技企业的"党性体检"：八项规定如何赋能创新发展

在专题研讨环节，学员们围绕"红色基因如何助力科技自立自强"展开热烈讨论。一个案例引发深思：西柏坡时期，解放军用"小米加步枪"打败了美式装备的国民党军队，靠的就是创新智慧。现存于西柏坡纪念馆的《军委关于军工生产的指示》中明确要求："要发动群众改良技术，用土办法解决大问题。"

"这给我们很大启示，"一位学员表示，"当前在芯片等关键技术领域被'卡脖子'的情况下，我们更要发扬这种自主创新精神。"培训结束后，公司立即启动了"研发费用阳光化管理"专项整改，将八项规定精神落实到科研经费使用的每一个环节。

四、从革命圣地到数字时代：党性教育的持续赋能

结业仪式上，学员们站在七届二中全会旧址前重温入党誓词。烈日下的宣誓格外庄重，正如西柏坡干部培训学院老师所说："党性教育不是一阵风，而要像西柏坡的石头房一样，经得起时间的考验。"

6月的西柏坡，热浪中孕育着思想的火花。当科技企业的管理者们走出纪念馆时，手机里收到的不是消暑的问候，而是公司发来的"研发费用管理新规"征求意见稿。这种即学即用的转化效率，或许就是对西柏坡干部培训价值的最好诠释——党性教育不是空洞的说教，而是企业高质量发展的"隐形引擎"。

作者：西柏坡培训基地李老师