一些大型企业采用轮换培训的方式，选拔管理人员连续几期参加一系列的管理人员带领力发展培训，起到了良好的培训效果。这种轮换培训方式相当于将一系列管理者带领能力培训作为企业培训的解决方案，不同于传统的分散培训。我们可以举一个例子来说明这种差异。公司规模越大，新理念的共鸣就越小，因此无法实施。虽然公司其他人也参加了培训，但由于培训内容不同，差异很大。于是，创新的战斗精神逐渐消失。培训的作用大大降低。企业管理咨询秉承严谨务实的作风，将先进的管理理论与中国企业的管理实践相结合，为企业提供系统建设、管理咨询、团队建设、人力资源管理等方面的企业培训和管理咨询服务，营销等等。帮助企业完善专业管理平台，提升竞争力。所以，承德高质量西柏坡红色教育对每个企业都有着重要的作用，对员工来说进行一次高质量西柏坡红色教育是一场心灵上的洗涤。

承德高质量西柏坡红色教育咨询要挖掘红色文化内涵，不断创新宣传模式，在解说中植入多种艺术形式，使解说新鲜，很好地继承和发扬红色精神。高质量西柏坡红色教育坚持以观众为中心。讲解的对象是观众，观众因年龄、文化背景、职业等因素的不同而具有不同的特点，有着不同的兴趣和心理诉求。讲解时要与观众进行沟通、交谈，及时了解观众的所思所想，用不同的形式吸引他们的注意力。在访问期间，讲解员应使用易于理解的语言解释一个人物和一段历史。植入其他艺术形式，是为了让解说更生动、更贴近大众，让观众对历史有更深的理解，事半功倍。因此，无论多么创新，我们都不能离开解释的基础。我们应该注重“说话”，穿插不同的展示形式。

在原部委旧址，也同样人山人海。在旧址的过程中，西柏坡纪念馆通过查阅相关文献，发掘出一批与展览有关的革命故事，并在相应的小展厅内进行展示。 “经过调研和走访，我们挖掘出了《红颜》中华子良原型韩子东与西柏坡的故事。高质量西柏坡红色教育”康彦新介绍，韩子东于1934年在北京被捕，后被敌人转移至重庆白公馆看守所。 1948年8月，韩子东趁机与特工外出采购，成功逃脱。韩子东明白自己肩上的重任。他不沿河走，不走高速公路，也不联系当地的党组织和游击队。为避免在路上留下痕迹，他甚至没有问路，也没有向任何人要食物。高质量西柏坡红色教育饿了就找红薯、萝卜、野菜来填饱肚子，渴了就喝点溪水。经过几个月的长途跋涉，韩子东终于于1949年1月抵达西柏坡，并向中共组织部提交了入狱越狱报告。经组织审查后，他被恢复入党。

一是开展商业法律法规的学习教育；二是开展先进学习示范教育；三,分析典型,深化警示教育,主要关注全体党员如何履行党员义务,自觉遵纪守法,注重党的理想信念和宗旨教育。我们党支部严格按照上级有关要求,进行了"三个检查",即一次党性检查,看党性是否得到很大加强; 二检党性，看是否真正改变了; 三，检查党的纪律是否得到遵守。承德高质量西柏坡红色教育咨询基本达到了预期目标。党员干部要牢记党的宗旨,树立马克思的人生观,价值观,树立正确的权力观,地位观,利益观,保持党的先进性和纯洁性。高质量西柏坡红色教育党员干部要按照“三个代表”的要求，自觉加强思想教育和党性锻炼，深爱群众，恪守对人民的责任，做好对人民的忠告，做更多有利于人民的事情;。使党员干部加强“三个意识” ，提高“三个能力” ，即进一步增强目的意识、群众意识和自律意识，不断提高辨别是非的能力，在诱惑面前实行自制，在警告面前实行忏悔的力量。