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在原部委旧址，也同样人山人海。在旧址的过程中，西柏坡纪念馆通过查阅相关文献，发掘出一批与展览有关的革命故事，并在相应的小展厅内进行展示。 “经过调研和走访，我们挖掘出了《红颜》中华子良原型韩子东与西柏坡的故事。”康彦新介绍，韩子东于1934年在北京被捕，后被敌人转移至重庆白公馆看守所。 1948年8月，韩子东趁机与特工外出采购，成功逃脱。韩子东明白自己肩上的重任。他不沿河走，不走高速公路，也不联系当地的党组织和游击队。为避免在路上留下痕迹，他甚至没有问路，也没有向任何人要食物。饿了就找红薯、萝卜、野菜来填饱肚子，渴了就喝点溪水。经过几个月的长途跋涉，韩子东终于于1949年1月抵达西柏坡，并向中共组织部提交了入狱越狱报告。经组织审查后，他被恢复入党。

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我们应该充分利用的资源。作为一种“历史积淀”，红色文化记忆不是单纯的历史回顾，更不是简单的信息复制，而是一种价值符号的传递。红色文化记忆的符号资源十分丰富。充分挖掘,保护和利用好宝贵的象征资源。组织参观学习、检阅入党誓词、观看红色电影、举行升旗仪式是充分利用红色文化记忆符号资源的适当途径，应予以大力鼓励。

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开启全面建设社会主义现代化国家的新征程，走新时期“快速检验”之路。是中国共产党人在革命时期建立的精神丰碑，是全党的宝贵精神财富，是实现中国梦的强大精神力量。总书记强调，“我们已经走上了从实现200年目标到实现中华民族伟大复兴的中国梦的道路”，“考试还在继续”。我们党在西柏坡时期培育和形成了新的革命精神。西柏坡时期的伟大实践不仅为新中国的建立奠定了物质基础，而且孕育了以“两个双须”为核心的西柏坡精神。夺取政权后,已经做好了充分准备,经受住执政的考验。面对新形势、新任务、新变化的革命，总书记警告全党：“我们要保持同志谦虚、审慎、傲慢、不激怒的作风，让同志们努力工作。”习总书记指出，“两个必需品”。是对中国近仟年反乱斗争历史的深刻借鉴,是对我们党艰苦奋斗的深刻理解。

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习总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上指出，“历史川流不息，精神代代相传。我们要继续弘扬光荣传统、赓续红色血脉，会把伟大建党精神继承下去、发扬光大！”“以史为鉴、开创未来，加强中华儿女大团结。”党的十八大以来，习总书记两次亲临宁夏视察，要求我们用好红色资源、传承红色基因，强调要坚持和完善民族区域自治制度，深化民族团结进步教育，铸牢中华民族共同体意识。这为我们传承党的历史、为民族团结指明了方向、提供了遵循。

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创新运用信息化手段：推进党员教育信息平台一体化建设，提升学习功能，打造更加便捷的网络学习阵地。建设党员教育资源库，建设在线平台，充分发挥党建网站联盟的作用，利用好“共产党员”教育平台、“学习动力”学习平台等载体。依托党员管理信息化工程，探索党员学习电子档案建设。注重党员教育信息化建设的总体设计，避免重复建设。坚持线上线下结合，探索适应信息技术发展和受众特点的教育培训欧洲消防室，注重利用大数据动态分析党员学习情况，准确推送教育内容，引导党员积极学习和使用互联网。健全培训制度：通过问卷调查、谈心、走访调研、大数据分析等方法，完善需求调研体系，准确把握党员参加的学习需求和意愿。坚持集中轮训制度，各级党委（党组）每年安排党员集中轮训，分期分批组织实施；组织基层党组织书记参加县级以上党委每年至少一次的集中轮训，一般在半年内对新组建的基层党组织资料进行岗位培训；预备党员一般应当在预备期和正规化后一年内参加上级党组织的一次集中培训；大力开展农村党员春训和冬训。

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一些大型企业采用轮换培训的方式，选拔管理人员连续几期参加一系列的管理人员带领力发展培训，起到了良好的培训效果。这种轮换培训方式相当于将一系列管理者带领能力培训作为企业培训的解决方案，不同于传统的分散培训。我们可以举一个例子来说明这种差异。公司规模越大，新理念的共鸣就越小，因此无法实施。虽然公司其他人也参加了培训，但由于培训内容不同，差异很大。于是，创新的战斗精神逐渐消失。培训的作用大大降低。企业管理咨询秉承严谨务实的作风，将先进的管理理论与中国企业的管理实践相结合，为企业提供系统建设、管理咨询、团队建设、人力资源管理等方面的企业培训和管理咨询服务，营销等等。帮助企业完善专业管理平台，提升竞争力。所以，对每个企业都有着重要的作用，对员工来说进行一次是一场心灵上的洗涤。